依照法国的《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期；夫妇两人在同一企业工作的，有权同时休假。此外，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定。每工作一个月，可“攒下”2天半的带薪假期。如果工作满一年，那么全年带薪假期天数约为30个非假日。
电影《法国万岁》中开篇第一句说道，造物主在创造世界时，把所有美好的事物都赋予了一片土地，这片土地就是法国。笔者听过另外一种说法，法国人一年有三分之一的时间在度假。确实，很多人喜欢在法国工作，很大程度上是看重法国系统却不失灵活的休假制度。
法国的带薪休假十分诱人，充分体现出“平等博爱”精神。依照法国的《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期；夫妇两人在同一企业工作的，有权同时休假。此外，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定。每工作一个月，可“攒下”2天半的带薪假期。如果工作满一年，那么全年带薪假期天数约为30个非假日。
另外，自2000年实行“一周35小时工作制”以来，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期，无疑又多了一项“福利”。据法国全国统计和经济研究所数据显示，2012年，法国人带薪休假时间（包括“攒假”）平均达38天，其中最多的是担任公职的中层以上雇员（46天），最少的是手工业农业工人（30天）。
至于休假方式，法国人崇尚多样化。外出度假是一重要休闲方式。不少家庭开车举家到附近游玩，甚至会在一些森林公园野餐、烧烤，享受与都市截然不同的生活；也有一些人到环境优美的地方享受宁静。此外，体育活动也是法国人喜爱的休闲方式之一。如果休长假，人们会相约去高山滑雪、水上滑翔；如果是周末，许多人会到大型公园或附近绿化好的小区跑步。
法国人休闲还有浓厚的文化色彩。节假日期间，法国各种文化场所人数大增。而许多地区举办的音乐会、展览会、彩车游行、花卉展等更让人们眼花缭乱。
路透社和益普索集团曾对24个国家共计1.25万人进行联合调查，结果显示，法国人约有89%的人会休完整个假期，假期“全勤率”最高。
每到夏季七八月份，法国企业一般会“心照不宣”地放缓商业进度，而政府、议会、司法等机构则会大大压缩公务活动，因为工作人员大都去休假了。这一点在中国人办理赴法签证时体现得尤为明显，会造成一定不便。
笔者有位朋友办理留学签证，九月开学，他七月递签，原本觉得时间绰绰有余，最后在出发前三天才拿到签证。询问缘由，才知签证中心工作人员陆续休假，造成了僧多粥少的局面。
在国人看来，因为休假而影响工作是一个无法理解甚至不可接受的理由，但对于法国人而言，休假是一项神圣不可侵犯的权利，是和工作同等严肃和重要的事情。
对于休假，法国人崇尚早作预案。他们一般会提前几个月来确定度假路线、交通和住宿。并且，他们不会把行程安排得紧紧张张，力求轻松愉悦。
笔者曾经在波尔多协助参与某法国酒庄的收购事宜。买家是一个中国老板，做事雷厉风行，但是在酒庄收购谈判过程中也拗不过法国人的“休假主义”，败下阵来。当时正值七月，谈判进入到攻坚阶段。中方拟好方案并让法方过目，对方却连连摇头。
原来酒庄庄主、律师、审计师、公证人先后要去休假，时长不小于三周，预计十月初人员才能聚齐。中方提出是否有延期的可能，法方的解释是“半年前已敲定，木已成舟，十分抱歉”。后来该生意就被硬生生地拖延了两个月。
在惊叹或羡慕法国休假制度的同时，我们也应该注意到：法国休假制度的建立并非一蹴而就，而是法国社会发展到一定阶段的必然产物。1936年法国法律规定带薪休假为两周，1956年增加到三周，1982年增加到四周，如今增加到五周。这个过程经历了时间的洗练，同时也是一种循序渐进的可持续发展的体现。
法国休假制度体现了一种生活态度，工作并不是生活的全部，作为社会的个人，要努力实现工作和生活的平衡。法国休假制度体现了法国社会保障制度的完善，毕竟，没有高福利的保障，纵然有浪漫的血液，也不会有休假的心境。

文献来源：上海观察